«Оформись как самозанятый, так всем выгоднее».

«Оформись как самозанятый, так всем выгоднее». Кому на самом деле выгоднее?

Режим НПД создан для тех, кто работает на себя: у кого несколько клиентов и свободный график. Но его всё чаще используют вместо трудового договора. Работнику обещают «налог 4-6% и больше на руки», а выгоду получает работодатель: он не платит взносы и не несёт обязанностей по ТК РФ.

Что теряет работник
•оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
•оплату больничного;
•гарантии при увольнении и сокращении;
•охрану труда и страхование от несчастных случаев;
•страховой стаж и пенсионные баллы.

5 тревожных сигналов
1.Один заказчик.
2.Постоянный график или смены.
3.Должность вместо конкретной услуги.
4.Одинаковая оплата за время, а не за результат.
5.Оборудование, пропуск и подчинение руководителю компании.

Чем больше совпадений, тем выше вероятность, что отношения по сути трудовые (ст. 15 и 19.1 ТК РФ).

Что делать
1.Не подписывайте документы «на ходу», попросите время изучить договор.
2.Сохраняйте графики, переписку, пропуск и задания от руководителя.
3.Не подписывайте заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях».
4.Обратитесь в профсоюз, ГИТ или к юристу.